Qui sommes-nous?
Le Forum sur les pratiques sociales Le Forum est né de la volonté d’assurer un rôle clé en matière de performance sociale/sociétale (du secteur privé/de l’exploitation des ressources naturelles). Le Forum s’est constitué autour d’une vision commune : les entreprises, la société civile, les communautés et les gouvernements ont la capacité de collectivement transformer le potentiel de richesses provenant des ressources naturelles de manière à réaliser des progrès durables en matières sociale, économique et environnementale. Le Forum concrétise cette vision par l’entremise d’un espace qui permet à ses membres de mettre en commun leurs expériences, de faire avancer les idées et de promouvoir des pratiques responsables innovantes. Le Forum réunit des expert.e.s / praticien.ne.s en performance sociale souhaitant faire progresser la pratique dans six domaines clés:
Accroître la sensibilisation à la performance sociale et en approfondir la compréhension et ce, tout au long du cycle de vie d’une mine l’exploitation de ressources naturelles
Promouvoir le renforcement d’un rôle actif de la part des gouvernements et des législations en matière de performance sociale
Notre Histoire
Notre Avenir
Au cours des prochaines années, le Forum se concentrera sur ces aspects:
Utiliser nos forces internes: Former des groupes de travail e dans le but d’entreprendre des actions ou de répondre positivement aux demandes qui permettent de faire progresser la performance sociale. Ces actions peuvent se décliner en diverses interventions, comme guider les décideur.e.s politiques, fournir des avis sur les questions liées à la performance sociale, sensibiliser davantage différentes parties prenantes telles que les gouvernements et le secteur financier, et apporter un soutien au contenu d’initiatives réglementaires et législatives.
L’inclusion : Accroître le nombre de membres dans l’organisation par l’adjonction d’expert.e.s / praticien.ne.s en performance sociale partout dans le monde, spécialisé.e.s dans divers domaines liés au cycle de vie d’une mine Dans un premier temps, le Forum setournera vers des expert.e.s/praticien.ne.s expérimenté.e.s désireux et désireuses de s’engager diligemment dans ses activités, avant , dans un deuxième temps, d’élargir les possibilités d’adhésion.
Le Forum est un initiateur, un catalyseur et un pourvoyeur de perspectives objectives, mais en aucun cas, il n’est une organisation de mise en œuvre ou un cabinet de conseil.
Notre gouvernance
Notre système de gouvernance est basé sur une équipe de gestion bénévole qui coordonne les actions du Forum. Notre équipe s’assure de la prise en compte et du respect de l’objectif du Forum et travaille à la formation et au fonctionnement de groupes de travail spécifiques. Les membres du Forum peuvent se joindre à des groupes de travail existants ou créer de nouveaux groupes autour de sujets qui font avancer les domaines clés énumérés ci-dessus. Les membres de l’équipe sont actuellement
Liz Wall (Présidente)
Liz travaille dans le domaine de la performance sociale depuis 20 ans, avec un intérêt particulier pour la recherche des moyens permettant de réduire la pauvreté grâce au développement des ressources du secteur extractif.
Amy Sexton (Co-président)
Amy combine une formation en ingénierie environnementale et en développement international, visant à améliorer la performance sociale dans les secteurs des ressources naturelles et des infrastructures, en mettant l’accent sur l’engagement des parties prenantes et les pratiques de réinstallation.
IAN THOMSON (Secrétaire)
Ian a plus de 30 ans d’expérience dans le domaine des ressources naturelles. Depuis plus de 15 ans, il travaille à l’avancée de cette industrie dans la gestion du développement durable.
PAUL WARNER (Trésorier)
Paul Warner a presque 40 ans d’expérience dans l’industrie minière et s’est spécialisé dans l’engagement et le développement communautaire depuis 1997.
Dana Frye
Depuis plus de 15 ans, Dana accompagne les entreprises et les organisations internationales sur l’ensemble des problématiques de performance sociale. Elle travaille actuellement à élargir ses connaissances pratiques sur la façon d’intégrer une perspective de genre dans la performance sociale.
David Reyes
David combine son expérience d’artisan et sa formation en médiation, droit et diplomatie pour aider les entreprises à intégrer les considérations sociales dans la conception, l’ingénierie et les opérations des projets.
Mafalda Arias
Mafalda facilite l’interaction, la communication et la gestion des différences à l’intérieur des organisations et entre les personnes. Ses programmes de formation innovants permettent de créer un rapport de
confiance, de clarifier les malentendus, de tirer profit des différences et de découvrir le pouvoir invisible de la culture.
Caitlin Pierce
Caitlin a travaillé comme avocate, aidant les communautés des marchés frontaliers à revendiquer leurs droits fonciers, et possède une expérience pratique de travail au sein de sociétés minières et hydroélectriques. Elle s’attache désormais à aider les entreprises et les institutions financières à comprendre et à gérer leurs impacts sur les droits de l’homme conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
Simon Wake
Simon est un anthropologue qui a travaillé dans les industries extractives pendant 25 ans, principalement en tant qu’employé d’une grande société minière, mais maintenant en tant que consultant indépendant.
Nos Activités
Nos six domaines d’intervention
Foire aux questions
Comment puis-je joindre le Forum?
Nous incitons à s’inscrire les gens de partout dans le monde, incluant les consultant.e.s, les spécialistes en entreprise et les expert.e.s/praticien.ne.s du milieu communautaire. Si vous avez plus de 8 ans d’expérience pratique en performance sociale et voulez être actir ou active et engagé.e dans la promotion de la
vision, de la mission et des six domaines clés du Forum, celui-ci est probablement l’endroit pour vous.
Nous serons ravis d’accueillir des personnes qui ont une expérience significative et un désir d’améliorer la pratique sociale selon six domaines clés :
- Accroître la sensibilisation à la
performance sociale et en approfondir la compréhension - Promouvoir le renforcement d’un rôle
actif de la part des gouvernements et des législations en matière de performance sociale - Promouvoir la performance sociale dans la pratique et les objectifs d’affaires ainsi que dans la culture d’entreprise
- Habiliter les parties prenantes et leur donner les moyens d’agir
- Améliorer les normes en matière de
performance sociale - Faire progresser la professionnalisation des expert.e.s/praticien.ne.s en performance sociale
Si vous souhaitez recevoir plus de détails sur la demande d’adhésion, veuillez nous envoyer un message via la section CONTACTEZ-NOUS ci-dessous.
Le Forum est-il une organisation professionnelle?
Le Forum n’est pas une entité chargée de certification ni un lieu d’affiliation collective. C’est plutôt pour les expert.e.s/praticien.ne.s, un espace d’échange professionnel, de travail d’équipe et de perfectionnement dans le développement des ressources et la prestation de services d’inclusion et de progrès sociales.
Nos groupes de travail mènent des actions concrètes dont nous promouvons les résultats. Nous visons à développer des idées à appliquer dans la sphère publique dans le but d’influencer d’autres intervenant.e.s et leur programme. Nous espérons inspirer, susciter un questionnement et créer un changement.
Le Forum offre-t-il des services d’expert-conseil?
Plusieurs des membres du Forum sont des consultant.e.s, qui offrent ce type de services hors du cadre du Forum. Dans des circonstances particulières, le Forum peut choisir d’assumer un travail de consultation. Si se présente une occasion d’expertise-conseil qui permettrait des avancées de la mission et de la vision du Forum, elle pourrait être prise en considération par l’équipe de gestion selon la politique établie par le Forum.
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